TL;DRJeden system zamiast pięciu narzędzi
Atlast to AI-native hiring operating system, czyli jeden system, który prowadzi całą rekrutację - od sourcingu po preboarding - przez natural language. Opisujesz stanowisko zwykłym językiem, a system sam zajmuje się resztą. Firma ruszyła w czerwcu 2026 w Barcelonie i od pierwszego dnia ma certyfikat ENISA, czyli unijny standard bezpieczeństwa danych. Dla firm oznacza to mniej ręcznej pracy, szybsze obsadzanie stanowisk i jeden spójny obraz całego procesu zamiast kilku niezwiązanych narzędzi.
O firmieBarcelona, czerwiec 2026, founderzy z wielkiej ligi
Atlast to start z Barcelony uruchomiony w czerwcu 2026. Założycielka Ebony ma 17 lat doświadczenia w obszarach Talent i Ops - pracowała w Facebooku, Glovo i N26, czyli firmach, które rekrutowały na ogromną skalę. Współzałożycielem jest Oreste Luci. Firma to europejski odpowiednik amerykańskiego segmentu AI recruiting, do którego należą Perfectly i Contrario. Wpisana jest do katalogu europejskich AI-native services (europe-ai-native-services-directory). Firma celuje przede wszystkim w organizacje, które dziś sklejają rekrutację z kilku narzędzi i tracą czas na przenoszenie danych między nimi. W USA ten segment budują między innymi Perfectly i Contrario - Atlast chce pełnić tę samą rolę w Europie.
Co dokładnie robiąCały proces rekrutacji w jednym miejscu
- Jeden system operacyjny zamiast 5-6 osobnych narzędzi: sourcing, screening, rozmowy, oferta i preboarding dzieją się w jednym miejscu.
- Natural language jako interfejs: opisujesz oczekiwany wynik, a system sam prowadzi proces - bez konfigurowania kolejnych narzędzi.
- ENISA-certified od startu: dane kandydatów są chronione w standardzie unijnym (RODO), co buduje zaufanie firm.
- Produkt projektowany przez praktyka: founderka zna proces rekrutacji od środka po 17 latach w Talent i Ops.
Jak to działaOpisujesz wynik, system wykonuje pracę
Zamiast ustawiać kampanie w kilku narzędziach i ręcznie przenosić kandydatów między etapami, rekruter opisuje czego potrzebuje: stanowisko, wymagania, budżet, terminy. System AI przejmuje dalej: szuka kandydatów, prowadzi wstępną kwalifikację, planuje rozmowy, przygotowuje ofertę i pilnuje preboardingu nowej osoby. Przykład z życia: zamiast pisać ogłoszenie w jednym systemie, przeglądać CV w drugim, a umawiać rozmowy w trzecim, rekruter wpisuje w Atlast, kogo szuka, a reszta dzieje się sama.
To podejście nazywamy AI-native: AI nie jest dodatkiem do istniejących narzędzi, tylko fundamentem całego procesu. Certyfikat ENISA oznacza, że bezpieczeństwo i zgodność z RODO były brane pod uwagę od pierwszego dnia, a nie doszywane na końcu. To samo podejście stosujemy w BuildOS: zamiast konfigurować narzędzia, opisujesz wynik, a system bierze na siebie resztę.
WynikiCo osiągnęli
- Pełny proces w jednym systemie: od pierwszego kontaktu z kandydatem do preboardingu - bez przenoszenia danych między narzędziami.
- Certyfikat ENISA: zaufanie w obszarze wrażliwych danych kandydatów, co ma znaczenie dla klientów korporacyjnych w UE.
- Start w czerwcu 2026: jeden z pierwszych AI-native graczy w europejskim rekrutingu - przewaga pierwszego ruchu.
- Doświadczenie founderki: 17 lat w Facebooku, Glovo i N26 oznacza, że produkt rozwiązuje problemy, które zna z pierwszej ręki.
- Scalanie narzędzi: Atlast zastępuje 5-6 osobnych systemów jednym procesem - to główna oszczędność czasu dla zespołów rekrutacyjnych.
Warto wiedziećKontekst i niuanse
- Atlast celuje w firmy, które dziś kleją proces z 5-6 narzędzi point solutions - dokładnie ten ból zna każdy, kto rekrutował w średniej firmie.
- Certyfikacja ENISA od startu to sygnał, że w Europie bezpieczeństwo danych to bilet wstępu na rynek, a nie opcja.
- Europa dogania USA w AI-native services - Atlast to kolejny dowód, że model sprawdza się też w HR.
- Dla HTM to wzorzec: jeden spójny system dla całego procesu zamiast sklejania narzędzi, dokładnie tak projektujemy BuildOS.
Co to znaczy dla Ciebie
- Rekrutacja to gotowy przypadek dla agentów: proces powtarzalny, oparty o dane, z jasnymi etapami - od ogłoszenia po umowę.
- Jeden OS zamiast wielu narzędzi - integracja całego procesu w naturalnym języku to wzorzec, który projektujemy w BuildOS.
- Certyfikacja i RODO od pierwszego dnia to bilet wstępu na rynek europejski - nie dodatek na końcu projektu.
- Doświadczenie branżowe założycieli liczy się bardziej niż technologia - produkt wygrywa, gdy ktoś zna proces od środka.
- Europa dogania USA w AI-native services. Atlast to kolejny dowód, że model działa też w HR.