TL;DRJeden system zamiast pięciu narzędzi
Atlast to AI-native hiring operating system, który zarządza całym procesem rekrutacji przez natural language: opisujesz stanowisko, a system prowadzi proces od sourcingu po preboarding. Uruchomiony w czerwcu 2026 w Barcelonie, z certyfikatem ENISA.
To europejski odpowiednik amerykańskiego segmentu AI recruiting (Perfectly, Contrario). Założycielka Ebony ma 17 lat doświadczenia w Talent i Ops (Facebook, Glovo, N26), a współzałożycielem jest Oreste Luci.
ArchitekturaJak to zbudowali
- Jeden system operacyjny zamiast 5-6 narzędzi point solutions: sourcing, screening, rozmowy, oferta, preboarding.
- Natural language jako interfejs: opis wyniku zamiast konfiguracji - system sam prowadzi proces.
- ENISA-certified od startu - bezpieczeństwo danych kandydatów w standardzie unijnym (RODO).
- Założyciele z praktyki: 17 lat w Talent i Ops (Facebook, Glovo, N26) - produkt projektowany przez kogoś, kto zna proces od środka.
WynikiCo osiągnęli
- Pełny proces rekrutacji w jednym systemie - od pierwszego kontaktu z kandydatem do preboardingu.
- Certyfikat ENISA - zaufanie w obszarze wrażliwych danych kandydatów.
- Start w czerwcu 2026 - jeden z pierwszych AI-native graczy w europejskim rekrutingu.
- Wpisany do katalogu europejskich AI-native services (zob. europe-ai-native-services-directory).
Co to znaczy dla Ciebie (i dla HTM)
- Rekrutacja to gotowy przypadek dla agentów: proces powtarzalny, oparty o dane, z jasnymi etapami.
- Jeden OS zamiast wielu narzędzi - integracja całego procesu w naturalnym języku to wzorzec, który projektujemy w BuildOS.
- Certyfikacja i RODO od pierwszego dnia to bilet wstępu na rynek europejski - nie dodatek na koniec.
- Europa dogania USA w AI-native services. Atlast to kolejny dowód, że model działa też w HR.
ŹródłaSkąd to wiemy
- Wiki HTM:
entities/atlast.md raw/2026-07-12-europe-poland-ai-native-companies-research.mdentities/europe-ai-native-services-directory.md